Администрация Подосиновского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы — заместителя заведующего отделом по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами Администрации Подосиновского района.
Квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности муниципальной службы:
1. Наличие высшего професионального образования по специальности «Государственное и муниципальное управление», юридическое.
Стаж работы по специальности не менее 3 лет.
2. Знание законодательства в сфере земельно-имущественных отношений, муниципальной службы.
3. Навыки использования и технического обслуживания ПЭВМ, операционных систем и стандартных программных продуктов, а также навыки по использованию копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет в управление делами Подосиновской районной Думы (каб. № 6, 3-ий этаж):
— заявление с просьбой о допуске к участию в конкурсе;
— собственноручно заполненную и подписанную анкету (по форме);
— паспорт гражданина Российской Федерации;
— трудовую книжку;
— документ об образовании;
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
— свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе;
— документы воинского учёта (для военнослужащих и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (по форме);
сведения о доходах за 2010 год, об имуществе и обязательствах имущественного характера (по форме).
Документы принимаются в течении 20 календарных дней с момента опубликования объявления о проведении конкурса.
Конкурс проводится 03.02.2012 в кабинете № 6, 3- ий этаж , с 13-00 часов.
Телефоны для справок: 2-19-79 (Мосеев Юрий Александрович);
2-23-28 (Тархова Наталья Алеексеевна).
Глава Администрации
Подосиновского района В.Н. Рудаков
[hide]проект трудового договора >>> [/hide]
Из договора :
IV. Гарантии для Муниципального служащею со стороны администрации района
4.1. Администрация гарантирует Муниципальному служащему:
4.1.1. Создание надлежащих условий работы для исполнения им должностных
обязанностей.
4.1.2.Пятидневную рабочую неделю продолжительностью не более 40 часов.
4.1.3.Ознакомление с нормативными правовыми актами, регулирующими его права и
обязанности.
4.1.4. Установление Муниципальному служащему денежного содержания:
4.1.4.1.Должностной оклад в размере 4426 рублей с последующей
его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами.
4.1.4.2. Надбавки к должностному окладу:
-за особые условия муниципальной службы в размере до 110 процентов от
должностного оклада;
— ежемесячное денежное поощрение до 40 % от должностного оклада; .
-за выслугу лет в размере до 20 процентов от должностного оклада.
-районный коэффициент 15 % .
Выплата за классный чин.
4.1.4.3. Материальной помощи в размере одного должностного оклада в год.
4.1.4.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска в размере 2 должностных окладов.
4.1.5.Выплату ежемесячной премии в размере до 16,7 % от должностного оклада
4.16.Поощрения, предусмотренные законодательством.
4.1.7. Оплачивать отпуска: основной -30 календарных дней.
Дополнительный : за выслугу лет до 8 календарных дней , за ненормированное рабочее(служебное )
время 8 календарных дней .
4.1.8.Денежное содержание выплачивается 6 и 21 числа каждого месяца.
(указать сроки выплаты)
4.1.9. Медицинское обслуживание Муниципального служащего в порядке,
установленном органом местного самоуправления.
4.1.10. Переподготовка и повышение квалификации с сохранением денежного
содержания в период обучения.
4.1.11. Обязательность получения его согласия на перевод на другую муниципальную
должность муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством о муниципальной службе.
4.1.12. Пенсионное обеспечение за выслугу лет (ежемесячную доплату к
государственной пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами субъекта
Российской Федерации) и пенсионное обеспечение членов семьи в случае его смерти
наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей.
4.1.13. Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания
или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы.
4.2. Администрация гарантирует Муниципальному служащему предоставление других льгот и преимуществ,
предусмотренных законодательством о муниципальной службе